很多人觉得大厂的薪酬体系很神秘,最近我看到一张图,包括了阿里、腾讯、头条、美团、百度、京东、滴滴等公司的职级薪酬数据,交叉验证了一下,基本上是真的。

也就是说,如果你想拿到 50 万以上乃至 100 万的薪酬包,至少要达到阿里 P7 的水准。阿里 P7 的要求是啥呢?我曾经看到阿里的一份文档,他们对 P7 的定义是:把控全局,清晰定义问题,对需求有深刻理解、判断和拆解。对技术的应用有较强认知,形成有创造性的方案。

我来翻译一下,其实阿里的 P7 就是一个初中级架构师的职位,那如何成为一个架构师呢?并不容易。

很多技术很不错的工程师,对“架构师”的理解,还停留在接到需求后,依据产品设计给出实现的阶段。对于接下来的模块分解、代码重构、技术选型、性能优化等方面,虽有所了解和接触,但缺乏体系化的理解。

事实上,一个工程师,如果不能从架构师的角度思考问题,带领团队,整体完成一个系统的架构设计与开发,就永远也不会了解如何做一个架构师。然而,如果他不去做一个架构师,又永远没有机会带领一个团队,完成一个系统的架构设计与开发。咋整?

旺旺棋牌网址要突破这个死循环,有两个关键点。

旺旺棋牌网址第一,你表现出优秀的开发能力,让领导相信,即使你没有架构设计与领导开发的经验,你也能做好架构师这一角色,从而任命你做架构师。

第二,你在成为架构师之前,就掌握了足够的做架构的方法和技能。在被任命为架构师之后,不会手足无措把事情搞砸,而是能够有条不紊开展工作,打好你的架构设计第一仗。

那么,到底如何才能成为一个架构师呢?换句话说,优秀架构师应该拥有哪些能力和素养?在我看来,一名优秀的架构师,必须具备 8 大核心能力:

1、优秀的编程能力

2、设计文档的能力

3、模块分解的能力

4、大规模复杂系统架构的能力

5、掌握典型技术解决方案的能力

6、系统优化以及保障系统稳定的能力

7、数据处理与应用的能力

8、领导与管理能力



为了应对这样的需求,极客时间邀请了李智慧老师开设了一门训练营课程,李智慧,曾担任

阿里巴巴技术专家、Intel 亚太研发中心架构师,Apache Spark 源码贡献者,长期从事大型网站架构、大数据的研发工作,著有《大型网站技术架构:核心原理与案例分析》。

他负责和参与过的项目包括阿里巴巴分布式 NoSQL 存储系统 Doris 、阿里巴巴统一分布式缓存框架 Baza 、阿里巴巴统一安全加解密框架 Circe 、Intel 大数据性能分析与诊断系统 Dew 、日本最大在线票务系统。

(责任编辑:旺旺棋牌网址)

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